Hur kommer det sig att du började på Remeo?

För fem år sedan när jag arbetade på IVA Huddinge sjukhus, såg jag för första gången en patient med trakeostomi som skulle vidare till Remeo. Jag hade aldrig hört talas om kliniken då. Sjuksköterskan jag jobbade med berättade att Remeo är specialiserad på den patientgruppen. Det fångade mitt intresse och jag ställde många frågor om vården och apparaturen som används för att hjälpa patienter med andningsbesvär.

En annan kollega som tidigare jobbat på Remeo berättade mer, och ett beslut växte fram:  jag ville följa patienternas fortsatta resa efter intensivvård. Jag tog kontakt med Remeo och blev inbjuden till intervju och hospitering. Det var positiva möten och när jag såg den avancerade tekniken och hur de olika yrkesgrupperna jobbar tillsammans, visste jag att det var rätt arbetsplats för mig.

Hur var inskolningen?

Jag upplevde den som väldigt lärorik, tydlig och trygg. Jag är nyfiken som person, så det var spännande att få testa tekniken och lära mig att läsa av olika värden. Det är mycket att sätta sig in i, men det finns alltid möjlighet att få mer inskolningstid för den som önskar. Alla ska känna sig trygga med tekniken och rutinerna, och det är viktigt att hålla i över tid. På Remeo finns en stark utbildningskultur. Vi får fortlöpande intern utbildning och träning i de delar vi behöver för att hålla kvaliteten i omvårdnaden på en hög nivå.

Du har flera olika roller. Berätta!

Som undersköterska ingår jag kontinuerligt i tvärprofessionella team ihop med övriga yrkesgrupper. Vi planerar arbetspassen tillsammans utifrån patienternas status och behov.

Jag arbetar 30 % som rehabassistent i rehabteamet tillsammans med fysioterapeut och logoped. Vi tränar bland annat sväljfunktion, styrka, hostteknik och andning, och vi följer upp och dokumenterar patienternas utveckling. Det är väldigt givande att få arbeta nära andra yrkesgrupper i vardagen och dela kompetens med varandra, så att vi gemensamt som team ska kunna bli så bra som möjligt.

Jag är också med i handledargruppen. Vi utvecklar inskolningen ännu mer och ser till att nya medarbetare möter ett fåtal fasta handledare, vilket skapar mycket mer trygghet i början.

Vad uppskattar du mest med att jobba på Remeo?

Det är mycket. Den kontinuerliga utbildningen och arbetssättet som gör att jag fortsätter utvecklas både yrkesmässigt och personligt. Jag är glad över möjligheten att ha fått lära mig bemästra den tekniska utrustningen.

Vi har en fantastisk mångfald på olika sätt. Jag har kollegor från olika delar av världen och med erfarenhet från olika sjukhus. Stämningen är varm och familjär, jag känner mig sedd och får alltid stöd när jag behöver. Konflikter förekommer på alla arbetsplatser, men jag upplever att det händer ganska sällan här. Cheferna jobbar regelbundet kliniskt och finns tillgängliga i verksamheten, vilket känns tryggt.

Innan Elisabeth kom till Remeo jobbade hon i tolv år på NIVA Karolinska, där hon var med och räddade liv varje dag. Allt oftare funderade hon på vad som händer sedan, under patientens väg tillbaka till livet och vardagen. Hon var även i en fas då hon behövde en mer hållbar tillvaro och en bättre balans mellan jobbet och livet i övrigt, men ville samtidigt fortsätta vidareutvecklas i sitt yrke och arbeta intensivvårdsnära. Pulsen och nerven var fortfarande en stark drivkraft.

Elisabeth kände till Remeo eftersom Karolinska remitterade patienter dit, så hon tog kontakt och fick komma på intervju och hospitering. Hon blev imponerad av den professionella och individanpassade vården och bestämde sig snabbt.

- På Remeo vårdar och rehabiliterar jag nu patienter som jag tidigare räddade livet på. Cirkeln är sluten.

Patienterna som kommer till Remeo har ofta legat länge på intensiven och är mycket sköra. De har lämnat det mest kritiska skedet, men är fortfarande svårt sjuka och behöver fortsatt andningsstöd, via respirator eller trakeostomi.

På Remeo får patienterna en andra chans, genom multiprofessionell vård och rehabilitering som är helt anpassad efter deras individuella behov, och som får ta tid. Alla blir inte helt återställda, men de flesta kan återvända till sin vardag med återvunnen livskvalitet, ibland med tillgång till specialutbildad personal.

- Remeo lever verkligen upp till sitt namn, som betyder Tillbaka till mig.  Att möta patienter som kommer på återbesök och se deras utveckling är fantastiskt. Det ger en annan sorts tillfredsställelse än att rädda ett liv på intensivvårdsavdelningen, säger Elisabeth.

- Tiden på Remeo har gett mig ett nytt förhållningssätt till patienten. Jag ser individen bakom på ett annat sätt än tidigare, inte bara diagnosen.

Hur skulle du beskriva arbetet på Remeo och din roll?

- Arbetet är medicinskt avancerat för alla yrkesgrupper. Det är genomgående hög kompetens hos kollegorna. Det multiprofessionella arbetet på Remeo fungerar mycket väl, vi har ett nära samarbete mellan yrkesgrupperna. Det är en naturlig del av vårt arbetssätt som gör jobbet både roligt och utvecklande.

Elisabeth arbetar treskift, även kvällar och helger. Som specialistsjuksköterska har hon flera roller. Hon är Vårdledare på jourtid, vilket innebär att hon är den med högst medicinsk kompetens på kliniken när läkarna har beredskap i hemmet. Hon fattar beslut om insatser både i akuta och icke-akuta situationer, i samråd med läkare och övrig personal. Vårdledaren håller ihop helheten, stöttar och guidar och är en trygg punkt för kollegorna. Lite som en dirigent.

- Läkare finns alltid nära till hands, vilket inte alltid är fallet på vanliga sjukhus. Jag upplever att både ledning och läkare står bakom mig i de beslut jag tar som Vårdledare, och att jag blir sedd och lyssnad på för min kompetens och kunskap. Det gör mig tryggare i akuta situationer.

- Som Vårdledare krävs klinisk blick och ett helikopterperspektiv. Det gäller att vara steget före, förutspå vad som kan hända och ha förmåga att prioritera och delegera i olika lägen. Förändringar hos patienterna kan ske snabbt och medarbetarnas kompetens är avgörande. Undersköterskorna är ovärderliga. De är nära patienterna och upptäcker små förändringar som de förmedlar vidare till teamet.

Hon har också rollen som Weaning-sjuksköterska och gör planeringen för urträning från respirator, med målet att patienten ska bli respiratorfri i den mån det går.

- Vi ligger i framkant i vårt arbete. Vi utvecklas hela tiden och tar del av de senaste studierna. Under weaning är det viktigt att bygga en trygg relation mellan sjuksköterska och patient, och att patienten samtidigt utvecklar tillit till sin egen förmåga. I all intensivvårdsrehabilitering handlar det om att pusha lagom, vara lyhörd och ha känsla för vad som är möjligt, men ändå våga utmana.

Vilka möjligheter har du att utvecklas i din roll på Remeo?

- För att vara en liten klinik erbjuder Remeo stora möjligheter till utveckling. Vi får utbildning i nya typer av insatser och tar del av aktuell forskning. Remeo är en del av intensivvårdssektorn och deltar i olika evenemang och utbildningar.

- Vi specialistsjuksköterskor får regelbunden ledarskapsträning med coacher, konfidentiellt inom gruppen. Träningen utgår från det vi själva vill lyfta och arbeta med. De tillfällena är mycket värdefulla. Vi lär känna varandra även utanför de dagliga rollerna som kollegor, och det skapar ett särskilt band. Jag har själv utvecklats mycket i mitt ledarskap genom den träningen.

- Jag utbildar också själv internt på Remeo och ibland utanför kliniken. Där får jag möjlighet att utmana mig själv, vilket jag uppskattar.

Elisabeth studerar just nu på halvtid till en magisterexamen och blir klar till sommaren. Det fungerar bra att kombinera med jobbet på Remeo, men det är en intensiv period. En kollega går samma utbildning och de har stöd av varandra. De ska skriva sitt gemensamma examensarbete om Vårdledarrollen och hur den kan utvecklas, en fallstudie på Remeo.

Vad kan du berätta om arbetsmiljön och kulturen?

- När jag kom till Remeo första gången noterade jag direkt att det var ljust och vackert, inga traditionella sjukhuskorridorer. Det var upplyftande att se den miljön för patienterna. Kliniken ligger nära naturen och har fina innergårdar som ger möjlighet till återhämtning.

- Remeo är ett mindre sammanhang, inte en fabrik som sjukhus ibland kan upplevas som. Här är alla nära ledningen. Högsta chefen vet vilka alla är och ser varje medarbetare. Det sänder en tydlig signal om att alla fyller en viktig funktion i helheten kring patienterna. Det är också prestigelöst. Det är höga krav, men man kan fråga om vad som helst och det finns alltid någon som kan, berättar Elisabeth.

Hon är nöjd med sina villkor och förmåner.

- Jag känner mig kompenserad för det arbete och engagemang jag lägger ned. Just nu har jag svårt att se att jag skulle vilja arbeta någon annanstans.